Tag Archives: תקשורת

שאלה: בעל הסולם כותב על שני חוקי תקשורת בינינו במאמריו. על פי החוק הראשון, כל חבר בחברה מחויב לקבל את כל הנחוץ לו. האם מדובר כאן על יחסי אנוש או משהו גשמי?

שאלה: נכון להיום האינטרנט מהוה מקור תקשורת בלתי נדלה. נבנות יותר ויותר רשתות חברתיות המאפיינים שלהן שאין הגבלת שפה, הן אנונימיות, יש בהן רוח התנדבות, מטרה משותפת ועניין. מהי לדעתך המגמה של שינויים אלו? לאן הטבע דוחף אותנו?

שאלה: יש חוק הטרוגניות במערכות תקשורת, לפיו אנשים צריכים להיות שונים. אם הם זהים, הם מנטרלים זה את זה, חיבור של אנשים מנוגדים הוא אחד מעקרונות התקשורת הבסיסיים, האם עלינו לבחור אנשים לעשירייה כך שיהיו שונים?

שאלה: כדי שתהיה תקשורת יש צורך בכללים לקבלת והעברת המידע, קידוד ופענוח שלו. מה הם הכללים הללו, כלומר חוקי נתינה וחוקי קבלה? האם ניתן ללמוד זאת?

שאלה: כל תקשורת זו אינטראקציה בין אנשים, לכן חייבים להיות לפחות שני צדדים, למשל דובר ומאזין. האם נוכל לומר שככל שיש מספר רב יותר של משתתפים בתקשורת בין אנשים כך גדל הפוטנציאל לתקשורת איכותית?

שאלה: רוב האנשים חושבים שהם מאזינים טובים אך מחקרים מראים כי לא יותר מעשרה אחוזים הם בעלי יכולת להקשיב לבן-שיח, מדוע האדם חושב שהוא יודע להקשיב כשלמעשה אנו רואים את ההפך?

שאלה: תהליך קליטת מידע דורש מאמץ רב מאוד. אם מקשיבים לך דרך המתרגמים, כמו התלמידים שלך, עד כמה זה ריאלי לשמוע אותך? הרי המידע  עובר דרך המתרגם. האם אתה חושב ששומעים אותך?

שאלה: ליכולת ההקשבה יש שלוש פונקציות: תשומת לב, הבנה וקליטה. תשומת לב מתייחסת לרמזים לא מילוליים. האות הלא מילולי העיקרי הוא קשר עין. עכשיו, בעידן של נגיף הקורונה, כאשר כולנו מאחורי המסכים רוב הזמן, קשה לנו מאוד להקשיב ולהישמע. איך ...

מעגל סגור

הרעלת שנאה

שאלה: כל אחד צריך לדעת להקשיב. הורים צריכים להקשיב לילדיהם, ילדים – למורים שנותנים להם מטלות, המנהיג – למונהגים תחתיו וכו'. רוב האנשים תופסים את עצמם כמאזינים טובים מאוד. מחקרים מראים כי לא יותר מ -10% מהאנשים הם בעלי יכולת ...

שאלה: לדבריך החלטות צריכות להתקבל באופן קולקטיבי, עדיף בקבוצה שמורכבת מעשרה אנשים. העיקר זה לא להתווכח, אלא דווקא לבטל את עצמנו. אבל אם כולם מבטלים את עצמם, אז איך בכל זאת תתקבל החלטה? מהי הטכניקה של קבלת החלטה קולקטיבית?

שאלה: ניהול זו הקפדה על כל חוקי התקשורת. אתה כל הזמן נמצא במגע עם אנשים, מרכיב צוות, מנהל אותם. מה ההבדל בין מנהל למנהיג ביחס לעובדים הכפופים?

שאלה: היבטי המשפחה הם לידת צאצאים, סיפוק צרכים מיניים, תמיכה רגשית זה בזה וחינוך הילדים. למעשה אנחנו מקדישים שליש מהחיים לחינוך שלהם. מה הסיבה לתקופה ממושכת כל כך? בעולם החי למשל לא רואים שזה כך. 

הסיבות להופעת הלחץ

שאלה: אם מהבוקר עד הערב ייערך פרסום חברתי של ערכים אנטי אגואיסטיים, האם זה ישפיע באופן כלשהו על האדם?