Tag Archives: עקרונות חכמת החיבור

שאלה: האם התקשורת בין בני האדם תשתנה בחברה האינטגרלית? האם הם יעברו לאיזו שיטת תקשורת רגשית עמוקה? תשובתי: בכך שהם משלימים זה את זה, בני האדם ייצרו כאלה התקנים ומכשירי מדידה, שבהם הם ירגישו את הדרגה הבאה, את העולם שאותו ...

שאלה: מה יכולה לעשות האנושות, או מדינות נפרדות או חברות מקומיות, על מנת לדמות עתיד מוצלח יותר? תשובתי: בכל מקרה, העתיד יהיה מוצלח יותר. הבעיה היא רק איך להגיע אליו. עדיף לעשות את זה בדרך טובה, רכה ונכונה. ולשֵם כך ...

שאלה: האם אפשר לממש את האיחוד האינטגרלי לא בין עובדי המפעלים, אלא בין החברות ברמה ניהולית? תשובתי: כן. אנחנו כבר ניסינו ליישם את השיטה האינטגרלית בין מורים בבית ספר, בין מנהלי מפעלים, בין ראשי ערים וכל מיני מפלגות פוליטיות, יריבות ...

שאלה: הציביליזציה המודרנית מבוססת על כך, שכל בעיה נפתרת רק על ידי קבוצות של אנשים. אבל, לפי תגובות של מומחים, הניסיונות לחבר אנשים לכאלה קבוצות, מביאות לרוב לתוצאה הפוכה. כעבור שלושה-ארבעה חודשים הקבוצות מתפרקות, נשאר מהם רק "קומץ" אנשים שנאמנים ...

שאלה: האם צריך להסביר לאנשים, שבאיחוד שלהם הם מגיעים להידמות והשתוות לטבע? תשובתי: כן, אנחנו צריכים להסביר את זה. מגיעים אלינו אנשים מאוד רציניים, שרוצים לרכוש את השיטה האינטגרלית. אלה הם מומחים בתחומם: פוליטיקאים, מדענים, רופאים, מתכנתים, וכולי. הם רוצים ...

שאלה: היום למעשה הכול התדרדר חזרה לניהול טוטליטרי נוקשה. דווקא חברות כאלה מציגות יעילות מקסימלית ומינימום עימותים בתוך הקולקטיבים. האם השיטה האינטגרלית יכולה לשנות את מבנה הניהול של החברות? תשובתי: אי אפשר לקבל רק מבנה אחד כלשהו, מפני שהמערכת האינטגרלית ...

שאלה: היום עדיין פיתוח קריירה זה דבר פופולארי מאוד. על אף שלאנשים נעלמת המוטיבציה, מאחורי השאיפה שלהם לפיתוח קריירה מסתתר איזה חלום בהיר, תקווה לשיפור כלשהו במצבם. איך יסופק הרצון לפיתוח קריירה בקולקטיבים האינטגרליים והאם זה יתקיים שם? תשובתי: קשה ...

שאלה: חכמת הקבלה השתמשה במשך ההיסטוריה בארבע שפות: שפת התנ"ך, שפת ההלכה, שפת האגדה ושפת הקבלה. האם אפשר לומר שהחינוך האינטגרלי זו השפה החמישית החדשה, שבה אנחנו משתמשים כדי לתקשר עם העולם הרחב? תשובתי: לא. זה בעצם יותר שפת הקבלה ...

שאלה: בזמן הדיונים במעגלים, נוצרת בין האנשים תחושה של איחוד, של הזדהות. עד כמה חשובה כאן הבנתו של האדם, שדווקא זה מה שקורה לו עכשיו? תשובתי: האדם לא צריך לעשות שום דבר מראש. אנחנו עורכים סדנאות בין אנשים שונים מאוד, ...

שאלה: עוד לפני עשר שנים לכל אדם היה איזה אידיאל משלו, וזה אִפשר לכל מיני קולקטיבים (קהילות) לעבוד בצורה יעילה. ואילו היום, אצל בני האדם נעלמו בבת אחד כל האידיאלים שנתנו להם אנרגיה. האם זה אומר, שבמקומם יופיע איזה אידיאל ...

דעה (הקונפדרציה הבינלאומית של האיגודים מקצועיים): יש לבטל את צעדי הצנע הכושלים, המדינות צריכות להתמקד ביצירת מקומות עבודה. צעדי הצנע הנוקשים נכשלו. הפוליטיקה הרסה מיליוני מקומות עבודה, הכניסה את מדינות אירופה לשפל, ובכך מנעה את ההתאוששות של הכלכלה, ויצרה "דור ...

שאלה: בדרך כלל, אנשים שעובדים בעסק קטן, ובמיוחד בעסק בינוני, מעוניינים לא רק להרוויח כסף, אלא להימצא בתעסוקה. זהו החלק היותר כישרוני ומתקדם של האנושות. במסגרות של חברות גדולות הם לא יוכלו למצוא את עצמם, ובאופן טבעי, ימלאו עוד שורות ...

שאלה: בחברה שוחרת שלום, השלטון של החכמים, המורים הגדולים והצדיקים מוערך יותר. אבל בזמנים של חוסר רגיעה, לשורה הראשונה מגיעים מהפכנים ומורדים שהופכים בהדרגה לדיקטטורים. לפנינו אבטלה המונית. היום כבר ברור, שמנהיגים מהפכניים מתחילים לתפוס בקלות את השלטון. איך התקופה ...

שאלה: אצל דיקטטורים שמגיעים לשלטון, כמו היטלר, לבטח ישנה תחושה שהם הולכים כמו מחנכים, כדי להציל את החברה. תשובתי: היטלר לא היה דיקטטור. הוא עלה לשלטון בבחירות דמוקרטיות. העם בחר בו. לכן אי אפשר לומר שהוא כבש את השלטון בכוח, ...

שאלה: מנהיג כריזמטי תמיד נותן כיוון והתפעלות לבני אדם. ככלל, הוא מספיק סמכותי, ובמקרים אחדים, אפילו אכזרי. האם במאה ה- 21 תישאר הנטייה לקיומם של מנהיגים או שהתכונות שלהם משתנות עקב האבולוציה של האנושות? תשובתי: המנהיגים ישתמשו בכל התכונות האנושיות ...

שאלה: אתה אומר שבימינו כמות הפעולות של האדם בפרק זמן מסוים הולכת ומואצת. ככל הנראה, זה קשור לאותו הנפח של המידע שבו אנחנו נמצאים? תשובתי: זה תלוי באתחול פנימי של האדם, זה תלוי בכך, האם הוא יוכל לקבל ולשנות את ...