Tag Archives: עקרונות חכמת החיבור

שאלה: השיטה הנכונה והבטוחה ביותר להעברת המסר האינטגרלי, היא באמצעות "שולחנות עגולים". האם הפורמט של "שולחן עגול" זה, מנחה אחד ותשעה משתתפים. או שהמנחה יכול להישאר מחוץ לשולחן, ומסביב לשולחן יישבו עשרה משתתפים? תשובתי: גם הצורה הזאת וגם הצורה השנייה ...

שאלה: היום, אנשים רבים חושבים ומשמחים את עצמם בחלומות "אקולוגיים": "אנחנו טורפים את המשאבים של כדור הארץ. אז בואו נעצור ונשמור לילדים את הסביבה…". תשובתי: מצד אחד, גם אני חשבתי כך. ומצד שני, אנחנו מגלים שזה לא בדיוק נכון. האמת ...

שאלה: האם החיבור של אנשים במעגל אינטגרלי יוצר כוח חדש, אינטגרליות, כלומר, האם השׂכל והרגש של האנשים מחוברים יחד? תשובתי: זה לא סתם שׂכל ורגש שמחוברים יחד, אלא שמשלימים הדדית זה את זה. לכן הם יוצרים כוח אינטגרלי, פיזי חדש. ...

שאלה: האם קיים הבדל עבור מי אנחנו עורכים את הלימוד האינטגרלי: עבור סטודנטים של בית ספר לעסקים עם אגו גבוה, או נניח, רוקחים שלא רוצים שום דבר. האם קיימת איזו ייחודיות בגישה שלנו אליהם? תשובתי: הייחודיות יכולה להסתכם במספר שאלות, ...

שאלה: האם על פי מערכת הכוחות במגילת אסתר אפשר להעריך את מערכת הכוחות בעולם שלנו? כיצד משתקפים בסיפור הזה החינוך האינטגרלי וחכמת הקבלה? תשובתי: הבה נראה מיהן הדמויות של פורים? המלך, מרדכי, המן ואסתר שמקשרת בין כולם. כל החוטים מתקשרים ...

שאלה: איך בעולם המודרני העסק צריך להיות קשור עם משפחה, אם מתבססים על החוקים האינטגרליים של הטבע? תשובתי: אנחנו נמצאים עכשיו בכזה שלב מעבר, כאשר ההמונים עדיין לא נכללים בחינוך האינטגרלי, ולכן בינתיים קשה לנו לדבר על הנושא הזה. אבל ...

שאלה: האם אתה באופן אישי אדם שמסתכסך? תשובתי: אני לא צריך להסתכסך. אני נמצא במצב קצת שונה מאשר האחרים. קודם כל, כמה שעות ביום אני עוסק בלהסביר לאנשים את דעתי שמקורבת בצורה מרבית לאדם הפשוט, ועוד בצורה הגיונית, עם נתונים ...

שאלה: נניח, ששני אנשים שמסוכסכים ביניהם, החשב הראשי ומנהל מחלקת השיווק, מגיעים לממונה עליהם כמו אל שופט בורר. על ידי מה הוא צריך להיות מודרך כדי לפתור את הסכסוך: האינטרסים של העסק, היחסים האישיים או חוקי הטבע? תשובתי: אני למשל, ...

ויתורים חייבים להיות הדדיים. הרי, אם רק אני מוותר אני לא מקבל שום "חומר דלק", שום מוטיבציה להמשיך. אין לי מאיפה לקחת את האנרגיה לכך. רק אם אני רואה שבן הזוג שלי משקיע מאמצים בשבילי, אני מתעודד לעשות אותו הדבר ...

שאלה: בהתאם לנתונים סטטיסטיים, יחסים טובים בצוות העבודה מגדילים את נאמנות העובדים לחברה ואפילו מונעים את הסכנה של מוות בטרם עת. אולם, העובדים ממשיכים להילחם, לכעוס זה על זה, לעמוד על האינטרסים והדעות שלהם. מדוע בלתי אפשרי לנטרל את הקונפליקטים ...

שאלה: איך מנהל מפעל יכול לעזור לחברים שלו לעבודה להרגיש את הכוח הפנימי המשותף? תשובתי: אנשים יוכלו להרגיש את הכוח הקולקטיבי רק כתוצאה מקיום סדנאות משותפות של חיבור אינטגרלי ולא בשום צורה אחרת. זה הופך להיות אפשרי כתוצאה משיתוף פעולה ...

אם אחד מוותר לשני והוא עושה זאת במודע, לפי רצונו, בכך הוא "מחנך" את הפרטנר שלו. זה גם עובד אצל הילדים, בצורה כזאת אנחנו נלמד אותם לוותר לאחר. אני צריך להראות כמה מאמצים השקעתי כדי לתת לך גלידה, עד כמה ...

שאלה: נניח, שכמה חברים ארגנו עסק, ונוצר ביניהם עימות. וכעת הידידות כבר נפרדת והאינטרסים של העסק נפרדים. איך אפשר במקרה כזה לעזור להם להגיע להידברות, או שהם יכולים לעשות את זה לבד? תשובתי: אני סבור, שאנשים לא יוכלו להגיע להידברות ...

שאלה: עכשיו, את שוק העבודה ממלא מה שנקרא "דור ה- Y", או "דור ה- GOOGLE". אלה הם אנשים שנולדו בזמן קריסתה של ברית המועצות ומהווים דור אחר לגמרי, הם גדלו בתקופה של פעולות טרור, אסונות נוראיים, התפתחות האינטרנט והטכנולוגיות הספרתיות. ...

שאלה: ישנם אנשים שכמעט כל שנה מחליפים מקום עבודה במרדף אחר משכורת גבוהה יותר או משרה טובה יותר. האם כדאי להחליף מקום עבודה בשל הכנסה גבוהה יותר? תשובתי: האדם צריך בכל זאת להבין מה מאלץ אותו לכך. או שזו השפעת ...

שאלה: האם כקריטריון לגמול של העובדים במפעלים יכולה לשמש לא התוצאה, אלא התכונות האישיות של אנשים שיודעים כיצד לקשור קולקטיב? אפילו שהם לא נותנים תוצאה הנראית לעין שאותה אפשר לשקף בטבלה, אבל יחד עם זה, בהם תלויה האווירה בקולקטיב. תשובתי: ...