חינוך, ילדים

שאלה: לכל האנשים יש רגישות שונה. האם קיימת סבירות לכך שמישהו לא יוכל להשתלב בשותפות שמופיעה בזמן הסדנאות? תשובתי: זה כמעט בלתי אפשר, מפני שהאנשים שיושבים יחד באותו מעגל "נדבקים" זה מזה. ולכן האדם הכי נטול רגש שביניהם מקבל מהאחרים ...

דעה (דני רודריק, כלכלן, פרופסור, אוניברסיטת הרווארד): היו זמנים שאנחנו, הכלכלנים, לא היינו נוגעים בפוליטיקה, חשבנו שהמטרה העיקרית של העבודה שלנו היא הסברה על המנגנונים של כלכלת השוק, הצענו אפשרויות להשגת יעדים כלכליים. כשהתעייפנו מהעובדה שמתעלמים מחלק גדול של ההמלצות שלנו, ...

דעה: (פרופ' מ. רשניקוב, רקטור האוניברסיטה לפסיכואנליזה): המדענים מדברים על בעיה חברתית, על סוג חדש של גברים. שילוב של בן מפונק וקאובוי שנלחם על המקום תחת השמש. החשש הוא לא האינפנטיליות שלהם, אלא הנטייה להיות אגרסיבי ברצון להצליח. בברית המועצות לשעבר ...

שאלה: בהתאם לנתונים סטטיסטיים, יחסים טובים בצוות העבודה מגדילים את נאמנות העובדים לחברה ואפילו מונעים את הסכנה של מוות בטרם עת. אולם, העובדים ממשיכים להילחם, לכעוס זה על זה, לעמוד על האינטרסים והדעות שלהם. מדוע בלתי אפשרי לנטרל את הקונפליקטים ...

שאלה: מניסיוני האישי אני יודע שדיונים במעגלים אינטגרליים יוצרים אפקט מדהים, אבל אני לא יכול להבין מה הסיבה לכך שזה קורה. מהי התופעה הזאת? תשובתי: תוך כדי התהליך של שיתוף הפעולה האינטגרלי ההדדי בתוך קולקטיב מופיע כוח פנימי משותף. אבל ...

שאלה: ישנם אנשים, שיותר נעימים לנו ויש שפחות נעימים, יש חברים ויש אויבים. האם אפשר לשמור על יחסים טובים עם כולם? תשובתי: קודם כל, צריך לזהות יחסים לא בריאים בקולקטיב בין האנשים. נניח, שאיזה אדם לא מוצא חן בעיניי. אני ...

שאלה: איך מנהל מפעל יכול לעזור לחברים שלו לעבודה להרגיש את הכוח הפנימי המשותף? תשובתי: אנשים יוכלו להרגיש את הכוח הקולקטיבי רק כתוצאה מקיום סדנאות משותפות של חיבור אינטגרלי ולא בשום צורה אחרת. זה הופך להיות אפשרי כתוצאה משיתוף פעולה ...

אם אחד מוותר לשני והוא עושה זאת במודע, לפי רצונו, בכך הוא "מחנך" את הפרטנר שלו. זה גם עובד אצל הילדים, בצורה כזאת אנחנו נלמד אותם לוותר לאחר. אני צריך להראות כמה מאמצים השקעתי כדי לתת לך גלידה, עד כמה ...

שאלה: נניח, שכמה חברים ארגנו עסק, ונוצר ביניהם עימות. וכעת הידידות כבר נפרדת והאינטרסים של העסק נפרדים. איך אפשר במקרה כזה לעזור להם להגיע להידברות, או שהם יכולים לעשות את זה לבד? תשובתי: אני סבור, שאנשים לא יוכלו להגיע להידברות ...

שאלה: לא מובן לי מה זה נקרא לוותר, מבלי לבטל את הרצון שלי? מה ההבדל בין ויתור שבו אני מבטל את עצמי, לוויתור שאני לא מבטל את עצמי? תשובה: ויתור שבו אני מבטל את עצמי זה כאשר עומדים מעליי עם ...

שאלה: עכשיו, את שוק העבודה ממלא מה שנקרא "דור ה- Y", או "דור ה- GOOGLE". אלה הם אנשים שנולדו בזמן קריסתה של ברית המועצות ומהווים דור אחר לגמרי, הם גדלו בתקופה של פעולות טרור, אסונות נוראיים, התפתחות האינטרנט והטכנולוגיות הספרתיות. ...

שאלה: יש כזה מושג "מוטיבציה", שמסמל את הרצון הפנימי של האדם. וישנו מושג "השפעה", שאנחנו משפיעים על חבר לעבודה כדי לעורר אצלו איזה שהם רצונות. מאיפה בכל זאת צריכה להגיע המוטיבציה של העובדים והמנהל, מבפנים או מבחוץ? תשובתי: זה לא ...

עוד בתחילת עידן ההתפתחות התעשייתית, מרקס אמר שזה לא יימשך לנצח. הוא התבסס על הטבע של ההתפתחות שצריכה להסתיים, וסופה במשבר. ומצד שני, באותם הזמנים האנושות עדיין לא סבלה מבעיות של אקולוגיה. הרי אנחנו הורסים את כדור הארץ, מרוקנים את ...

שאלה: אתה מדבר על ביטול עצמי כעל אמצעי לצמיחה והתפתחות עצמית. אבל, בדרך כלל, האם ויתורים בעת וויכוח מצביעים על חולשתי? תשובתי: כמובן שאני מוותר לא בגלל חולשה, אלא מתוך רצון להתקדם ביחסים בין בני הזוג ובכלל בחיים. בדרך כזאת ...

שאלה: מדוע אומרים, שמי שנוסע לאט יותר, יגיע רחוק יותר? איך אפשר לפתח את הלוגיקה הזאת הלכה למעשה והאם זה יָשׂים בעסק? תשובתי: לא הייתי אומר, שמי שנוסע לאט יותר, יגיע רחוק יותר. אומרים, שתגיע רחוק יותר מאותו המקום שאליו ...

שאלה: ישנם אנשים שכמעט כל שנה מחליפים מקום עבודה במרדף אחר משכורת גבוהה יותר או משרה טובה יותר. האם כדאי להחליף מקום עבודה בשל הכנסה גבוהה יותר? תשובתי: האדם צריך בכל זאת להבין מה מאלץ אותו לכך. או שזו השפעת ...