חינוך, ילדים

שאלה: האם כקריטריון לגמול של העובדים במפעלים יכולה לשמש לא התוצאה, אלא התכונות האישיות של אנשים שיודעים כיצד לקשור קולקטיב? אפילו שהם לא נותנים תוצאה הנראית לעין שאותה אפשר לשקף בטבלה, אבל יחד עם זה, בהם תלויה האווירה בקולקטיב. תשובתי: ...

שאלה: האם יכול מנהל, בתוך החברה הנפרדת שלו, לגלות קשר הדדי אינטגרלי? תשובתי: ודאי! חינוך אינטגרלי מסמל שיתוף פעולה הדדי והתפתחות של אנשים בקבוצות קטנות. אתה מתאר לעצמך איזה קשר יהיה במפעל? איזו אנרגיה הוא ישחרר? איזו ראייה רחוקה של ...

שאלה: האם ייעלמו השאיפות בחברה האינטגרלית? ספק אם מישהו ירצה להיות מנהל ולקחת על עצמו פרויקט חשוב. תשובתי: להיפך, מופיעה האפשרות של השלמה הדדית, ולא צריך בהכרח לשאוף להיות מנהל. זה שאני משתוקק קדימה, אינו מעיד על כך שיהיה טוב ...

שאלה: האם בשלב כלשהו יגיע זמן כזה, שאת השכר יקשרו לצרכים של העובדים ולא לתוצאה, כמו אצל קארל מרקס: "לכל אחד לפי צרכיו"? תשובתי: כך זה יהיה. אבל זה יקרה כאשר האדם יסתפק רק בצרכים החומריים הנורמליים, ללא שום מותרות. ...

שאלה: מה זה אומר עבור יָזם "לצעוד יחד עם הטבע"? תשובתי: זה אומר, לגלות באדם כל פעם צרכים חדשים, לראות איך הם מתפתחים באופן שונה בשכבות שונות של החברה, כי החברה הרי מחולקת לחלקים והחלקים האלה מתפתחים בהדרגה לכיוון של ...

שאלה: לפעמים נוצרת בי כזאת תחושה, שאני משקיע את כל המאמצים, עובד נכון עם הקבוצה שלי, מלמד אותם, נותן להם מוטיבציה, אבל אין תוצאה בעסק שלי. ולפעמים אני כביכול לא עושה שום דבר, ונשפך עליי "גשם מזהב". במה תלויה התוצאה, ...

שאלה: האם המעביד צריך לקשור את שכרו של העובד לתוצאה של עבודתו, נניח, בביצוע משימות או לפי רווח, או לפי מקדמים של יעילות העובד? תשובתי: כן. אבל בכל זאת צריך לקחת בחשבון ש"הקפיטליסטים הארורים" מקווים, שכל המדדים יגדלו כל שנה: ...

שאלה: אם אתה היית מעביד, לפי אילו קריטריונים היית קובע את השכר לעובד? האם קיים תשלום נפרד עבור כמות הפריטים שנוצרו או שנמכרו. אני תומך בעמדה שצריך לשלם לפי היגיעה ולא סתם עבור כמות הזמן שהעברת בעבודה. עבור מה בכל ...

שאלה: אם מדברים על עסק, האם הכול בו תלוי במנהלים או שהכול כבר נקבע מראש? תשובתי: אנחנו צריכים לגשת לזה בצורה לגמרי ריאלית. אני צריך לנהוג כך, כאילו שהכול תלוי בי. אם אני אתאר לעצמי בצורה נכונה את המצב הבא ...

מחקר: ברשת האינטרנט הגולשים בונים אתרים שבהם שוכרים ומשכירים נכסים, רכבים, אופניים, מכשירים ביתיים, הצרכנים שוכרים מה שהם צריכים מאנשים פרטיים, קמות גם חברות שמציעות לבעלי הנכסים להפיק רווח קטן מרכושן, ולהשכיר את הנכסים שלהן לאחרים. הרעיון של שימוש משותף ...

שאלה: היום בעלי העסקים כבר מבינים, שהאוצר האנושי היקר ביותר, זה ידיעות ויכולות קולקטיביות, ורוצים לנצל את זה. הם מבינים שכדי שהשׂכל הזה יוכל בשקט לממש את עצמו, אז המבנים ההיררכיים הנוקשים חייבים לפנות את מקומם למבנים רכים, לכאלה שמכוונים ...

שאלה: מדוע היום, כל המחשבות של המעסיקים מסתכמות בקבלת רווחים? הם הרי לא טיפשים ומבינים, שאם אתה עושה מעשה מועיל למען האנשים, אז הרווח לא יברח, הוא בכל מקרה יהיה. למה הם לא יכולים להציב לפניהם מטרה לעשות משהו למען ...

שאלה: איזו הרגשה נוצרת אצל בני זוג כשהם נמצאים בתוך "השטח המשותף", זאת אומרת, כשבן הזוג מבין אותך, מרגיש אותך? תשובה: "שטח משותף", זה אומר, הבנה הדדית מלאה בתוך הגבולות שלו. בדרך כלל שטח כזה נוצר ביחס כלפי הילדים. הדאגה ...

שאלה: האם אפשר לקחת צורות מוכנות של חיבור אינטגרלי ולהחדיר אותן עכשיו במפעל? תשובתי: לא. אם אתה תתחיל להחדיר אצלך בעבודה קומוניזם טהור, אז זה לא יעבור. אתה צריך באופן הדרגתי להביא את האנשים לרמה אינטגרלית, אחרת שום דבר לא ...

שאלה: נניח, שאני יחד עם החברים פתחנו עסק. אני המנהל של העסק, הם עובדים איתי. יש בינינו יחסי ידידות והם יכולים להרשות לעצמם לאחר לישיבה בחמש, עשר דקות. אני מאוד אוהב משמעת. מה לעשות? מה אתה יכול לייעץ? האם להעניש ...

שאלה: האם אדם בחברה האינטגרלית נושא באחריות עבור איזה שהן עבירות? תשובתי: ודאי, כי בחברה הזאת עדיין לא כולם מתוקנים, נמצאים בה אגואיסטים ולא מלאכים. דנים את האדם לפי מעשיו ומפני שהמעשים גרועים אז צריך להפעיל מערכת חדשה כדי לתקן ...