שאלה: אמרת פעמים רבות שנשים מסוגלות לנהל טוב יותר מאשר גברים. מדוע ועל מה מבוססת הטענה שלך?

שאלה: אם נכנסים לעימות, האם כדאי לכבות את פרץ הרגשות, להרפות ולהסכים עם הטענות של האחר?

שאלה: האם חשוב שמנהיג יודה בטעויות שלו?

שאלה: האם כל אחד צריך לראות את עצמו אחראי לעימות שהופיע בחברה?

שאלה: על מה מנהל צריך לחשוב?

שאלה: איך לשלב ניהול קולקטיבי עם ניהול אנכי? עד כמה מנהל או מנהיג צריכים להתחשב בדעה של העם, הרי אין לעם מספיק מידע כדי לקבל החלטה?

שאלה: אומרים, שכדי לנהל, חובה שיהיו לאדם שלושה דברים: זמן, כישרון, ורצון. ואילו לפי דעתך, מנהל יכול להיות דווקא מי שלא אוהב לנהל. למה?

שאלה: על מנת לפתור עימות, יש לנקוט בפעולות מעשיות: אבחון והערכה של המצב, איסוף מידע, בחירת אסטרטגיה לפתרון הסכסוך, עיצוב תוכנית של יציאה מעימות ומימושו. ורק לאחר כל זה יש לנו הערכה, עד כמה עלינו לנקודה המשותפת בפתרון העימות. האם ...

שאלה: האם המנהיג צריך להיות אישיות כריזמטית?

שאלה: מה זה אומר לפתור עימות?

הערה: נהוג לומר שמנהיג הוא אדם שמסוגל "לגדל" עוד מנהיג.

שאלה: האם הרגשה טובה לאחר קבלת החלטה, עשויה להצביע על החלטה נכונה?

שאלה: קיימות שיטות שונות לפתרון עימותים איזו מהעמדות לדעתך היא היעילה ביותר?

שאלה: כתוב בתורה שמשה היה כבד פה וכבד לשון, כיצד יתכן שמנהיג יהיה כבד פה וכבד לשון?

שאלה: האם צריך ללמד את האדם לקבל החלטות, או שזו מיומנות טבעית, או תוצאה מחינוך והשכלה של האדם? אני שואל מפני שיש קורסים רבים מאוד שעוסקים בקבלת החלטות נכונה.

השפעת שיטת המעגל