שאלה: למה כל כך קשה לנו לעצור את עצמנו כאשר העימות בעיצומו? איך אפשר לקבוע מראש שלא להגיע לכאלה מצבים?

להמשך קריאה

שאלה: האם אתה חושב שלכל עם צריך להיות סוג מנהיג משלו? נראה שהיום כל זה מטושטש לגמרי ומושגים כמו מנהיג, מנהל, הופכים לאחד.

להמשך קריאה

שאלה: האם יש הבדל בין שיטות לפתרון עימותים בין-אישיים לפתרון עימותים פנימיים בתוך האדם, או שאותן שיטות מתאימות לשני המקרים?

להמשך קריאה

שאלה: אמרת פעמים רבות שנשים מסוגלות לנהל טוב יותר מאשר גברים. מדוע ועל מה מבוססת הטענה שלך?

להמשך קריאה

שאלה: אם נכנסים לעימות, האם כדאי לכבות את פרץ הרגשות, להרפות ולהסכים עם הטענות של האחר?

להמשך קריאה

שאלה: האם חשוב שמנהיג יודה בטעויות שלו?

להמשך קריאה

שאלה: האם כל אחד צריך לראות את עצמו אחראי לעימות שהופיע בחברה?

להמשך קריאה

שאלה: על מה מנהל צריך לחשוב?

להמשך קריאה

שאלה: איך לשלב ניהול קולקטיבי עם ניהול אנכי? עד כמה מנהל או מנהיג צריכים להתחשב בדעה של העם, הרי אין לעם מספיק מידע כדי לקבל החלטה?

להמשך קריאה

שאלה: אומרים, שכדי לנהל, חובה שיהיו לאדם שלושה דברים: זמן, כישרון, ורצון. ואילו לפי דעתך, מנהל יכול להיות דווקא מי שלא אוהב לנהל. למה?

להמשך קריאה

שאלה: על מנת לפתור עימות, יש לנקוט בפעולות מעשיות: אבחון והערכה של המצב, איסוף מידע, בחירת אסטרטגיה לפתרון הסכסוך, עיצוב תוכנית של יציאה מעימות ומימושו. ורק לאחר כל זה יש לנו הערכה, עד כמה עלינו לנקודה המשותפת בפתרון העימות. האם ...

להמשך קריאה

משה אינו בן אדם, אלא רצון שנאמן לחלוטין לבורא. משה – הרועה הנאמן, מראה לנו דוגמה, דואג לנו ומעביר את תכונת ההשפעה מלמעלה, בכדי שאנו, תוך גילויה בתוכנו, נבנה בתוכנו את צורת הבורא. תכונת משה מביאה אותנו להשתוות הצורה עם ...

להמשך קריאה

שאלה: האם המנהיג צריך להיות אישיות כריזמטית?

להמשך קריאה

שאלה: מה זה אומר לפתור עימות?

להמשך קריאה

הערה: נהוג לומר שמנהיג הוא אדם שמסוגל "לגדל" עוד מנהיג.

להמשך קריאה

שאלה: האם הרגשה טובה לאחר קבלת החלטה, עשויה להצביע על החלטה נכונה?

להמשך קריאה