אוכלים פירות יבשים, שותים מעט יין, הילדים נוטעים עץ ו… זהו. ט"ו בשבט הוא לא מהחגים המפורסמים, אלא חג שממעטים לדבר עליו. הוא הוכתר כ"ראש השנה לאילנות", נסתר לו בין סוכות ופסח ותופס מקום צנוע בלוח השנה הישראלי. אפילו יום ...

שאלה: ארגון האו"ם שהכריז על יום הסולידריות, כותב עליו כך: "אנחנו חוגגים את האיחוד שלנו ברבגוניות. מזכירים לממשלות לכבד את ההתחייבויות שלהן. יום הסולידריות, הוא בחיסול העוני", וכולי. מה זה עבורך יום הסולידריות של כל העמים?

שאלה: בהר הבית מפרקים את כל אמצעי הביטחון, כלומר, הכניסה כבר פחות או יותר חופשית. אפשר לומר שישראל נכנעה תחת הלחץ של העולם הערבי, של אירופה. האם לשמוח או לבכות?

מהו התהליך שעל ארגון לעבור מהמצב בו הוא שרוי היום למצב העתידי שבו יתפקד בצורה אינטגרלית, וכיצד ירגישו ויתפקדו אותם אנשים החברים בארגון זה? (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)

כיצד אפשר לשפר מיומנויות ניהול על פי הגישה האינטגרלית, ואיך לבנות סדנת ניהול לצוותי מנהלים ולהובילם להצלחה? הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז פותח צוהר נוסף לחיים חדשים בעולם המשתנה.

הרב ד"ר מיכאל לייטמן עם אורן לוי וניצה מזוז בדיון על עולם העבודה החדש, והפעם על דמות המנהל בחברה האינטגרלית. מה תפקידו של המנהל וכיצד הוא מצליח להניע את עובדיו להיקשרות נכונה?

מה הגורם לחוסר הסיפוק שאנו חשים במקום העבודה וכיצד יוכל מנהל בעל מודעות אינטגרלית להביא לתפוקה טובה יותר על ידי יצירת קשרים טובים בין העובדים? הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז על משמעות מקום העבודה בחיינו.

ההתפתחות הטכנולוגית הביאה לשיעבוד האדם ויצרה עבדות מודרנית. דור העובדים הצעיר הבנוי בפנימיותו בהתאם לגישה האינטגרלית לא מקבל את המצב וצמא לשינוי. הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז מציג פן נוסף בתחום העבודה.

איך אפשר לשדרג את רמת היחסים בין עובדי החברה בארגון שבו אנו עובדים וכיצד ניתן לנהלו בצורה הנכונה? (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)

האדם ביחסו האגואיסטי מחבל בהישגי הארגון. כיצד נוכל להביא את העובדים לאחד כוחות ולפעול יחד כגוף אחד להשגת מטרות הארגון? הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז על עבודת צוות יעילה שתצמח ממקום עבודה המעניק חום וביטחון.

על ידי תקשורת נכונה בין בני האדם ניתן להגיע לרצון משותף, דרכו נהיה מותאמים לתנאים החדשים של העולם הגלובלי. הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז על כלי עבודה חדש להשגת איזון והצלחה.

אילו שינויים חלים באדם ובעולם בתקופתנו ומהי מטרתם? הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה מרתקת עם אורן לוי וניצה מזוז על מאפייני החינוך המתאימים לגישה האינטגרלית.

על השימוש הנכון ברצונותינו הטבעיים והאנושיים לטובת הזולת. הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז על קורס החינוך האינטגרלי.

כדי להיטיב לחיינו עלינו לדעת מה משפיע עלינו, מה טבע האדם ומהו הכוח הכללי שמנהל את עולמנו. הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז בפתיחה לקורס החינוך האינטגרלי.

תרבות ארגונית חדשה יש להטמיע ולממש בקרב צוות העובדים והנהלת החברה. מה יביא את מקבלי ההחלטות לבחור תהליך שינוי כזה? הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז מביא טיפים מעשיים שכדאי ליישם.

על פי התפיסה האינטגרלית, איך ייראה הקשר בין יועץ לקוחות ללקוח, מהו המדד להצלחה של אותה חברה או ארגון המעסיקים את אותם יועצים וכיצד לתגמל אותם? (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)