דף הבית / חינוך, ילדים / לא קשה לקבל החלטה נכונה

לא קשה לקבל החלטה נכונה

שאלה: האם אפשר לממש את האיחוד האינטגרלי לא בין עובדי המפעלים, אלא בין החברות ברמה ניהולית?

תשובתי: כן. אנחנו כבר ניסינו ליישם את השיטה האינטגרלית בין מורים בבית ספר, בין מנהלי מפעלים, בין ראשי ערים וכל מיני מפלגות פוליטיות, יריבות זו לזו, שלא לדבר על תלמידי בתי ספר, סטודנטים, וכולי. ותמיד נחלנו הצלחה. תמיד!

כלומר, ההצגה הנכונה של השאלות, הדיון, שבהם דרך אגב, נוטלים חלק שניים שלושה נציגים מטעמנו, מעלים בצורה מופלאה את האדם והוא הופך להיות אחר לגמרי.

לכן צריך לערוך סדנאות גם למנהלי חברות, שבכל זאת שייכים לגוף אחד כללי, ולהתחיל ליצור ביניהם הבנה הדדית פנימית. הם יראו עד כמה לאחר הסדנה, נהיה להם קל ונעים יותר לפתור בעיות, כי ביניהם נוצרת אמינות.

אנחנו כאילו מארגנים מוח אחד, לב אחד, הרגשה אחת, שכבר פועלת בדרגה הבאה. וודאי, שהם ישיגו תוצאה ויגיעו לכאלה החלטות, שאפילו לא עלו בראשם.

הם יבינו כיצד אפשר להשיג גרסה אופטימלית, כך שכל אחד מהם גם ירוויח מבלי לעצבן זה את זה. החיים הופכים להיות פשוטים וקלים.

מתוך התוכנית "דרך הזמן", 20.03.2013

ידיעות קודמות בנושא:
גם בקו וגם במעגלים
מפעל עם מבט לעתיד
מפעל אידיאלי של החברה האינטגרלית

לינק מקוצר למאמר: https://laitman.co.il/niu62

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest