דף הבית / המשבר ופתרונו / יחסים / חיים חדשים 1290 – מוטיבציה בעבודה

חיים חדשים 1290 – מוטיבציה בעבודה

סיפור מקרה: בהקמת ארגון הייתה מוטיבציה לעובדים, מאז הוא גדל ל-100 עובדים והמוטיבציה ירדה. (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי ויעל לשד-הראל)

תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: מוטיבציה בעבודה".

לצפייה/האזנה: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

להורדת התוכנית: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

תקציר השיחה:

סיפור מקרה: בהקמת ארגון הייתה מוטיבציה לעובדים, מאז הוא גדל ל-100 עובדים והמוטיבציה ירדה.

נושאים מרכזיים בתוכנית:

  • מוטיבציה לא יכולה להישאר לאורך זמן, ולכן כדאי שיהיו בארגון מומחים שידאגו להעלות מוטיבציה.
  • הטבע שלנו הוא לאבד מוטיבציה, בדיוק כמו שאדם מתחיל לאכול והתיאבון נגמר מתישהו.
  • כדי שהעובד יגיע לעבודה בהתלהבות עליו להרגיש שהוא מבטא את עצמו בעבודה.
  • יש אנשים שמונעים על ידי כסף או קידום, אחרים מפחד מפיטורין. לכל אדם יש גורם אחר כי אנחנו שונים. ובכל זאת, הכי מועיל זה למצוא בעבודה משהו שמושך אותך, שהוא כמו האומנות שלך.
  • אומן נהנה מהעבודה עצמה, מהתהליך, מהמומחיות שלו וזה תלוי בהערכה שלו לעבודתו.
  • אם אדם לא "מדליק" את עצמו, מתעורר למצוא את האומנות שבעבודתו, הוא פועל מסכן. זה תלוי בחינוך ובסובבים, ולכן כדאי שיהיו בארגון אנשים שתפקידם לעורר מוטיבציה.
  • אנשים שמעוררים מוטיבציה צריכים להראות איך עובדים במקומות דומים, לדון איך לפתח יחס אומנותי ולתת פרסים.
  • אפילו מי שעובד בעבודה מונוטונית אך אוהב את מה שהוא עושה, טוב לו בעבודה. •עלינו לבדוק במה אפשר להוסיף לעובדים התעניינות, שותפות, רצון ליצירה ולהתחדשות.
  • עובד צריך להרגיש שותף, ושהשתתפותו בארגון מביאה רווחים, כבוד והערכה.
  • איכות הקשרים עם הסובבים אותך, האווירה והיחסים, משפיעים מאוד על המוטיבציה של העובדים.
  • אפילו עבודה כמו תיוק או ניקיון, יכולה לגרום סיפוק, זה תלוי בנטיות הטבעיות של אדם
  • אדם צריך להרגיש שעבודתו חשובה. לקבל הערכה, תודה.
  • כעובד, עליי להסתכל על עצמי כנמצא במרכז העניינים, תפקידי חשוב מאוד לכל המערכת.
  • אני עושה הכול כדי שהאחרים יצליחו בתפקידם בעבודה. אני עוזר להם, וכך כולם לכולם.
  • יועץ מוטיבציה צריך לראות איך לסדר נכון את היחסים בין העובדים השונים, לפי רמתם.
  • תחרות בחברה אינטגרלית זה שכל אחד בתחרות עם עצמו, ומתחבר לאחרים לקידום כלל הארגון.
  • בדרך כלל תחרות הורסת, לא טובה, אחד מנקר את העיניים לשני, מזה חובה להימנע.
  • מוטיבציה חיובית זה לעורר את המומחה שבאדם, את האומן שאוהב את עבודתו ונהנה.

תוכניות קודמות:
חיים חדשים 1289 – הורים לילד עם צרכים מיוחדים
חיים חדשים 1288 – התרחבות עירונית מול שמירה על הטבע
חיים חדשים 1287 – אתגרים בלימוד מרחוק

לינק מקוצר למאמר: https://laitman.co.il/QB2E9

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest