קבלה, מדע ומשמעות החיים – הרב מיכאל לייטמן בלוג אישי
שאלה: תוך כדי תהליך של יישום פרויקטים בקבוצות, ישנם אנשים מקומיים אשר מתבלטים ולוקחים על עצמם את ניהול הפרויקט. מאחר ואנחנו משתפים איתם פעולה בעיקר בצורה וירטואלית, מופיעה השאלה: לפי אילו סימנים ניתן לקבוע שהם יכולים להיות מנהלים?
תשובתי: בחיים לרוב יוצא כך שאנשים המוכשרים בניהול "צפים" בעצמם כלפי מעלה, כאילו עולים מהמשקעים, ואילו השאר מווּסתים כמו נוזל לפי שכבות.
לכן לא צריך לבחור כאן מנהלים, החיים בוחרים אותם. התלהבות עסקית, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת ארגון, קשר טוב עם אנשים, כל אלה הופכים אותם למנהלים. אלה הם אגואיסטים רגילים, יכול להיות שקצת יותר מאחרים, אבל כאלה שעובדים בצורה נכונה, בעלי יכולת להסתגל לפתרון בעיות שוטפות בדרך שלנו.
שאלה: האם צריכות להיות עבורם מסגרות עבודה זמניות כלשהן במערכת שלנו?
תשובתי: ללא ספק! אדם כזה צריך להפוך להיות חבר שלנו תוך כמה שנים, להשתתף בשיעורים, בסדנאות, בדיונים ובכנסים. מקבלים אותו כאחד משלנו, כי הוא באמת מעמיד כך את עצמו. האגו שלו צריך להיות יצירתי מנקודת המבט של חיבור איתנו ומנקודת המבט של השאיפה שלו לקדם דווקא את האזור שלו, את העיר שלו, וכולי.
מתוך התוכנית "מבעד לזמן", 25.09.2013
ידיעות קודמות בנושא:
עד שלא תאכל המון מלח…
כדי שיכנס למוח ויתיישב בתוך הלב
מוליך של האנרגיה האינטגרלית
