אור של השדה האינטגרלי

שאלה: למה אני, כמנחה במעגלים האינטגרליים, לפעמים מעביר את האור לאחרים ולפעמים לא? המעגל מאוד מרגיש את זה.

תשובתי: הכול תלוי במידה שאתה מחובר איתנו.

האור יורד ומשתלשל מלמעלה לפי פירמידה דרך כל המקובלים ועובר דרכי על כל הקבוצות, כולל הנשים. אם האדם מבטל את עצמו כלפי הקבוצה, כלפיי, אז באופן כזה הוא מתחבר למערכת הזאת, ואז בתורו הופך להיות מוליך. אם לא, אז לא.

שאלה: איך אפשר לעשות כך, כדי למנוע הפרעות והאנשים תמיד יקבלו את מנת האור שלהם? נניח, ששני המרצים שלנו עובדים עם קבוצה במפעל. מה בדיוק תלוי בהם?

תשובתי: אם הם עובדים בצורה נכונה ביניהם, אז מייד הם נותנים לכולם כזה טון, כזה גובה, כזאת השתוקקות לאיחוד וחיבור, שאף אחד לא יתנגד ולא תהיינה הפרעות. כאשר מתחיל להיווצר שדה אינטגרלי, הוא שואב את כולם לתוכו.

אבל תחילה השדה הזה נוצר בין אנשים, שהם בעלי השיטה האינטגרלית. לכן בקבוצה של מתחילים צריך להושיב שניים שלושה אנשים משלנו. יהיה להם מובן איך לבנות את העבודה בצורה טובה יותר, באיזה אופן להתערבב, לדון. חוץ מזה, צריך לקחת בחשבון כללי התנהגות של הסדנאות: שום גינויים, שום פוליטיקה, שום תרגילים כוחניים, הכול רק על בסיס של שותפות הדדית ורק כדי להשיג שיתוף פעולה הדדי. אחרת, בשביל מה ללמוד? כי מלכתחילה הגישה עצמה של הלימוד האינטגרלי מחייבת רצון טוב.

מתוך תוכנית הטלוויזיה "סודות כוח האדם", תוכנית 6, 10.02.2013

ידיעות קודמות בנושא:
"שולחן עגול" הוא מכשיר של אינטגרציה
איך להקל על תפיסת החומר?
לא תוכל לחסוך במכשולים