Tag Archives: אנשים

שאלה: בטבע יש חוק שקובע: כלל ופרט שווים. החוק מתממש גם ברובד הגשמי בין אנשים. איך אפשר לבדוק שבקשר שלי עם שאר העולם תלויה ההתקדמות של יתר האנשים?

שאלה: לפי תפיסת המציאות בחכמת הקבלה, כל העימותים מופיעים לאדם רק עם עצמו, מפני שאת כל מה שהוא רואה מחוץ לעצמו מצייר לו האגו שלו.

שאלה: האם כל אחד צריך לראות את עצמו אחראי לעימות שהופיע בחברה?

שאלה: אומרים, שכדי לנהל, חובה שיהיו לאדם שלושה דברים: זמן, כישרון, ורצון. ואילו לפי דעתך, מנהל יכול להיות דווקא מי שלא אוהב לנהל. למה?

שאלה: האם המנהיג צריך להיות אישיות כריזמטית?

הערה: נהוג לומר שמנהיג הוא אדם שמסוגל "לגדל" עוד מנהיג.

שאלה: כתוב בתורה שמשה היה כבד פה וכבד לשון, כיצד יתכן שמנהיג יהיה כבד פה וכבד לשון?

השפעת שיטת המעגל

הערה: אחת התכונות החשובות ביותר של מנהיגים מהתנ"ך הייתה צניעות.

הערה: איך אפשר לקבל החלטה נכונה בכל רגע כדי שיהיה לאדם טוב?

שאלה: לדבריך החלטות צריכות להתקבל באופן קולקטיבי, עדיף בקבוצה שמורכבת מעשרה אנשים. העיקר זה לא להתווכח, אלא דווקא לבטל את עצמנו. אבל אם כולם מבטלים את עצמם, אז איך בכל זאת תתקבל החלטה? מהי הטכניקה של קבלת החלטה קולקטיבית?

הערה: בעיקרון, מנהיג יכול להיות לא רשמי, נניח בכיתה, בחצר, בקבוצת כדורגל.

שאלה: יכולות להיות סיבות שונות לעימותים, למשל מחסור במידע, חוסר או עודף בתשומת לב, נחיצות או חוסר נחיצות בקשר, חלוקת משאבים וכולי. מה לדעתך יכולות להיות הסיבות לעימותים בין קבוצת אנשים שרוכשים השכלה אינטגרלית?

שאלה: חברי צוות של ספינה בארגנטינה ערכו בדיקה לנגיף הקורונה, וכולם קיבלו תוצאות שליליות. בנוסף, לפני ההפלגה, כולם נשלחו לבידוד של שבועיים, כדי לוודא שהם לא ידבקו.

שאלה: השוואה בין מנהיג למנהל מאפשרת להבין טוב יותר את תפקידיהם. מנהל תומך, מחזיק, מנהיג מפתח. מנהל מתמקד במערכות ומבנה, מנהיג, מתמקד באנשים. מנהל מסתמך על שליטה. מנהל שואל איך ומתי, ואילו מנהיג מה ולמה. מנהל עושה, מסתכל על הרווח, ...

שאלה: בחברה מודרנית העבודה תופסת את המקום המרכזי בחיים. מעניין ש – 80% מהאנשים אינם אוהבים את עבודתם. אנחנו מעבירים זמן רב בעבודה שנואה, כדי להרוויח, לקנות דברים שאין לנו צורך בהם, ולהתרברב בפני אנשים שאינם חשובים לנו. למה אנחנו ...