נזיפה גרועה יותר מעונש

שאלה: מה נחשב לעונש מנקודת מבטה של הגישה האינטגרלית?

תשובתי: רק נזיפה. מעונשים ופיטורים נשאר כעס, מנזיפה מצד החברה נשארת הרגשה של חוסר שלמות עצמית, ואת זה האדם חייב באיזה שהוא אופן לתקן.

יחד עם זה, הגינוי מצד העמיתים לא צריך להיות יהיר, אלא רך, כאילו מהצד.

מעבר לכך, אפשר להשפיע על האדם דרך המשפחה, דרך האישה, לא ישירות, אלא באמצעות צד שלישי. זהו "מנוף" יעיל מאוד. אתה תראה איך שזה יעודד את העובד. שיטה כזאת היא הרבה יותר יעילה, מאשר עונשים או פעולות אחרות בחברה.

בכל מקרה צריך להתאים את עצמנו לאנשים! אנחנו לא יכולים כל הזמן להציב אותם במסגרות שלא מתאימות עבורם. אם אתה רואה שהם לא מסוגלים לבצע משהו, אז עדיף לעשות כך שגם להם וגם לך זה יהיה מועיל.

מתוך תוכנית הטלוויזיה "סודות כוח האדם", תוכנית 4, 07.02.2013

ידיעות קודמות בנושא:
האם אני איחרתי?
הגישה האינטגרלית אינה מסירה את האחריות
רוצה מעניש, רוצה חונן