קבלה, מדע ומשמעות החיים – הרב מיכאל לייטמן בלוג אישי
על מנת לבנות ארגון שעובד בחיבור דרושה הכשרה קבועה-חינוך אינטגרלי. (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי ויעל אשד-הראל)
תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: הפער המעמדי בארגונים".
נושאים מרכזיים בתוכנית:
- מבנה היררכי בחברה או ארגון הוא טבעי.
- כדי לבנות יחסים טובים בהיררכיה ארגונית, כשיש מעמדות שונים יש ליצור תלות הדדית. אי אפשר להשיג מטרה מסוימת בלי השתתפות של כולם.
- הרגשת התלות ההדדית יוצרת תחושה של שוויון בין כולם. מגדירים מטרה שיכולה להיות מושגת רק בהשתתפות של כולם.
- אם אף אחד לא יקבל משכורת עד שאותה מטרה תושג, כולם ידאגו לכך שכולם ישתתפו.
- הארגון צריך לפתח בכולם הרגשה של דאגה לכולם, כך כולם מצליחים הרבה יותר.
- על העובדים להבין שעבודתם חשובה מאוד.
- יש לתת לכל עובד הרגשה שבארגון עובדים בחיבור.
- רק אם עוסקים במשהו שאנחנו בונים יחד, אז אנו נכללים זה בזה ומרגישים שווים.
- הפרמטר להערכת העובד זו המידה שהוא רוצה לעזור לכולם. כל היתר זו תוצאה.
- גישה בריאה לעניין המעמדות היא שכל מעמד צריך להיות במשהו חבר לכלל העובדים.
- חברות היא מעל להיררכיה. יש קו היררכי ויש עיגול שהוא יחס לבבי לכולם.
- צריכה להיות דאגה לכולם, שכולם יצליחו, כך מגיעים יחד לתוצאה טובה.
תוכניות קודמות:
חיים חדשים 1327 – בניית יחסי אמון בזוגיות
חיים חדשים 1326 – אמון בין הורים לילדים
חיים חדשים 1325 – בניית אמון הציבור
