דף הבית / המשבר ופתרונו / יחסים / חיים חדשים 1319 – המרדף אחר מעמד ובריאות העובדים

חיים חדשים 1319 – המרדף אחר מעמד ובריאות העובדים

בריאות העובדים בכל ארגון תלויה ביחסים הטובים שנוצרים ביניהם. (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)

תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא " קריירה, עסקים וארגונים: המרדף אחר מעמד ובריאות העובדים".

לצפייה/האזנה: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

להורדת התוכנית: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

נושאים מרכזיים בתוכנית:

  • לאחרונה מתחילים להבין סוף סוף שבריאות העובדים חשובה, ושהיחסים ביניהם משפיעים עליה.
  • כדי לשפר את היחסים בין העובדים מתחילים מהסברה על האווירה.
  • קשה לייצר אווירה טובה, כי הטבע שלנו אגואיסטי ותמיד נוטה לביקורת על כל אחד ואחד.
  • הסברה תתחיל מהכרת טבע האדם,  שיש לו שאיפה לשלוט על אחרים ולהרגיש גדול מהם.
  • במהלך כל חייו האדם נאבק על מעמד גבוה יותר בחברה, ולא אכפת לו שהמאבק הורס את בריאותו.
  • המאבק על מעמד האדם בחברה נובע מכך שהאגו גדול יותר מכל הערכים האחרים, כולל הבריאות ואפילו החיים עצמם.
  • המאבק על מעמד מכובד גורם לאדם לא להתחשב בזמן, בבריאות, בעייפות. הכי חשוב לו לא להתבייש.
  • כל אדם בארגון, ולא משנה מה מעמדו בהיררכיה של הארגון רוצה שכולם יכבדו ויעריכו אותו.
  • הנהלה בארגון צריכה לנתב את השאיפה של האדם להערכת מהסובבים לכיוון חיובי, על ידי הורדת המתח השלילי ההרסני.
  • מצד אחד לא כדאי לעצור את הדחף התחרותי, מצד שני צריך לנתב אותו לתחרות לטובת החברה כולה.
  • בתחרות שפועלת לטובת כולם, כל אחד רוצה לעזור לאחרים לממש את הפוטנציאל המקסימלי שלהם.
  • כולנו נרצה שכל אחד יתפוס את המקום הכי מתאים לו בסולם, לטובת כלל החברה.
  • העיקרון שמוביל את התהליך הוא חיבור. בחיבור כולנו מרוויחים, הארגון, וכל אחד מהעובדים.
  • השלב הראשון הוא הסברה ורק כשכולם מוכנים, עוברים לתרגולים מעשיים, בשיתוף של כולם.

תוכניות קודמות:
חיים חדשים 1318 – קביעת כיוון ומטרות במציאות משתנה
חיים חדשים 1317 – מוטיבציה בעבודה
חיים חדשים 1316 – איך להפחית לחצים וחרדות?

לינק מקוצר למאמר: https://laitman.co.il/Ekhf1

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest