בריאות העובדים בכל ארגון תלויה ביחסים הטובים שנוצרים ביניהם. (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)
תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא " קריירה, עסקים וארגונים: המרדף אחר מעמד ובריאות העובדים".
נושאים מרכזיים בתוכנית:
- לאחרונה מתחילים להבין סוף סוף שבריאות העובדים חשובה, ושהיחסים ביניהם משפיעים עליה.
- כדי לשפר את היחסים בין העובדים מתחילים מהסברה על האווירה.
- קשה לייצר אווירה טובה, כי הטבע שלנו אגואיסטי ותמיד נוטה לביקורת על כל אחד ואחד.
- הסברה תתחיל מהכרת טבע האדם, שיש לו שאיפה לשלוט על אחרים ולהרגיש גדול מהם.
- במהלך כל חייו האדם נאבק על מעמד גבוה יותר בחברה, ולא אכפת לו שהמאבק הורס את בריאותו.
- המאבק על מעמד האדם בחברה נובע מכך שהאגו גדול יותר מכל הערכים האחרים, כולל הבריאות ואפילו החיים עצמם.
- המאבק על מעמד מכובד גורם לאדם לא להתחשב בזמן, בבריאות, בעייפות. הכי חשוב לו לא להתבייש.
- כל אדם בארגון, ולא משנה מה מעמדו בהיררכיה של הארגון רוצה שכולם יכבדו ויעריכו אותו.
- הנהלה בארגון צריכה לנתב את השאיפה של האדם להערכת מהסובבים לכיוון חיובי, על ידי הורדת המתח השלילי ההרסני.
- מצד אחד לא כדאי לעצור את הדחף התחרותי, מצד שני צריך לנתב אותו לתחרות לטובת החברה כולה.
- בתחרות שפועלת לטובת כולם, כל אחד רוצה לעזור לאחרים לממש את הפוטנציאל המקסימלי שלהם.
- כולנו נרצה שכל אחד יתפוס את המקום הכי מתאים לו בסולם, לטובת כלל החברה.
- העיקרון שמוביל את התהליך הוא חיבור. בחיבור כולנו מרוויחים, הארגון, וכל אחד מהעובדים.
- השלב הראשון הוא הסברה ורק כשכולם מוכנים, עוברים לתרגולים מעשיים, בשיתוף של כולם.
תוכניות קודמות:
חיים חדשים 1318 – קביעת כיוון ומטרות במציאות משתנה
חיים חדשים 1317 – מוטיבציה בעבודה
חיים חדשים 1316 – איך להפחית לחצים וחרדות?