ארגון כמו משפחה

שאלה: חברות משקיעות היום הרבה מאוד כסף ומאמצים בהטבות, מענקים, בונוסים ופינוקים לעובדים. יש ניסיון גדול מאוד ליצור הרגשה של משפחה. חוגגים ימי הולדת, מקיימים ארוחות, אירועים משותפים, פותחים קבוצות וואטסאפ. בהרבה מקרים העובדים לא מתחברים לזה בכלל. למה העובדים לא מעריכים את המאמצים של הארגון ליצור תחושה של משפחה?

תשובתי: כי זה לא מגיע מהלב, וזה לא מקרב ביניהם. הם מסתכלים על כך כמו נטל נוסף, וזה לא מחבר ביניהם. אני לא חושב שיש לעובדים מה לעשות יחד עם אחרים באירוע, אם לא כולם השקיעו בתכנון וההכנה של האירוע מלכתחילה. צריך שיהיה משהו שמאחד בינינו, שמחמם אותנו, שנרגיש שאנחנו תלויים זה בזה, קשורים זה לזה. כמו בני זוג שדרך הילדים מתחילים להרגיש תלויים וקשורים.

מתוך התוכנית "מבט פנימי – אקטואליה בראי הקבלה", 31.1.2022