קבלה, מדע ומשמעות החיים – הרב מיכאל לייטמן בלוג אישי
שאלה: האם ייעלמו השאיפות בחברה האינטגרלית? ספק אם מישהו ירצה להיות מנהל ולקחת על עצמו פרויקט חשוב.
תשובתי: להיפך, מופיעה האפשרות של השלמה הדדית, ולא צריך בהכרח לשאוף להיות מנהל. זה שאני משתוקק קדימה, אינו מעיד על כך שיהיה טוב יותר. כאשר יש אחדות ותמיכה אינטגרלית, מופיע ביטול ההבדלים בין המשׂרות.
אז אנחנו עובדים כולנו יחד בקולקטיב אחד. ואיך זה קורה במשפחה כאשר כולם דואגים לכולם? הרי ילד קטן במשפחה חשוב מהגדולים. הוא מנהל את המשפחה! הוא קובע מה חשוב במשפחה! ובראש ובראשונה, כל המשפחה עובדת למענו, מספקת את צרכיו!
באמת הקולקטיב הנכון הוא "עגול" ולא בצורת "פירמידה". ואף על פי שקיים חתך בצורת פירמידה, הוא קיים רק מבחינת המקצועיות ולא יותר.
מה שאני יכול לעשות זה גבוה יותר, ומה שיכול לעשות האחר, נמוך יותר. אבל במפעל אנחנו נמצאים יחד בשווה בינינו. ומנהל את כולם מי שיודע לנהל. אבל כולם מצייתים לו בשמחה!
מתוך תוכנית הטלוויזיה "סודות כוח האדם", תוכנית 3, 06.02.2013
ידיעות קודמות בנושא:
רוצה מעניש, רוצה חונן
כולם מקבלים החלטה
ללא אינטגרליות אין הרמוניה
