דף הבית / המשבר ופתרונו / חינוך אינטגרלי של עצלות

חינוך אינטגרלי של עצלות

 

מחקר: אדם שעובד בצוות מתאמץ 20% פחות מאשר כשהוא עובד לבד.

עצלות חברתית התפשטה בכל המגזרים העסקיים ובכל מדינות העולם.

ככל שעסק גדול יותר, העצלות גדולה יותר.

עצלנים מדביקים את כולם ביחס שלהם כלפי העבודה.

ככל שעסק גדול יותר, כך פחות עובדים ממלאים את התפקידים שלהם בצורה מלאה. אם בעסק ישנם:

– 9 עובדים, אז 50% מעבודה מבצעים 3 אנשים,

– 500 עובדים, אז 50% מעבודה מבצעים 22 אנשים,

– 20,000 עובדים, אז 50% עבודה מבצעים 141 איש.

מסקנה:

עסק שיש בו:

– 9 עובדים, פועל כמו עסק עם 40 עובדים.

– 100 עובדים, פועל כמו עסק עם 5,000 עובדים.

– עסק בגודל בינוני יותר יעיל, מתאגיד עם 125,000 עובדים.

למנוע עצלות חברתית אפשר:

– אם עובדים מאמינים שיבחינו בהשקעה האישית שלהם בעבודה ויעריכו אותה,

– אם עובדים רואים שהעבודה שלהם חשובה ויש בה משמעות,

– אם עובדים מאמינים שההשקעה שלהם היא הכרחית לסיומו המוצלח של הפרויקט,

– אם העיסוק של הארגון הוא חשוב ומוערך על ידי העובדים,

– אם בין העובדים ישנם יחסים חברתיים טובים.

הערה: אנחנו שוב מגיעים למסקנה על הצורך בתיקון האדם, להביא את האדם לקשר אינטגרלי עם האחרים!

 ידיעות קודמות בנושא:
הרגשת האחדות בצוות העבודה חשובה ממשכורת גבוהה
משבר של מטרת החיים
הזכות לחיים, ולא לשעבוד!

לינק מקוצר למאמר: https://laitman.co.il/JiYhK

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest