דף הבית / המשבר ופתרונו / יחסים / חיים חדשים 1328 – הפער המעמדי בארגונים

חיים חדשים 1328 – הפער המעמדי בארגונים

על מנת לבנות ארגון שעובד בחיבור דרושה הכשרה קבועה-חינוך אינטגרלי. (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי ויעל אשד-הראל)

תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: הפער המעמדי בארגונים".

לצפייה/האזנה: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

להורדת התוכנית: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

נושאים מרכזיים בתוכנית:

  • מבנה היררכי בחברה או ארגון הוא טבעי.
  • כדי לבנות יחסים טובים בהיררכיה ארגונית, כשיש מעמדות שונים יש ליצור תלות הדדית. אי אפשר להשיג מטרה מסוימת בלי השתתפות של כולם.
  • הרגשת התלות ההדדית יוצרת תחושה של שוויון בין כולם. מגדירים מטרה שיכולה להיות מושגת רק בהשתתפות של כולם.
  • אם אף אחד לא יקבל משכורת עד שאותה מטרה תושג, כולם ידאגו לכך שכולם ישתתפו.
  • הארגון צריך לפתח בכולם הרגשה של דאגה לכולם, כך כולם מצליחים הרבה יותר.
  • על העובדים להבין שעבודתם חשובה מאוד.
  • יש לתת לכל עובד הרגשה שבארגון עובדים בחיבור.
  • רק אם עוסקים במשהו שאנחנו בונים יחד, אז אנו נכללים זה בזה ומרגישים שווים.
  • הפרמטר להערכת העובד זו המידה שהוא רוצה לעזור לכולם. כל היתר זו תוצאה.
  • גישה בריאה לעניין המעמדות היא שכל מעמד צריך להיות במשהו חבר לכלל העובדים.
  • חברות היא מעל להיררכיה. יש קו היררכי ויש עיגול שהוא יחס לבבי לכולם.
  • צריכה להיות דאגה לכולם, שכולם יצליחו, כך מגיעים יחד לתוצאה טובה.

תוכניות קודמות:
חיים חדשים 1327 – בניית יחסי אמון בזוגיות
חיים חדשים 1326 – אמון בין הורים לילדים
חיים חדשים 1325 – בניית אמון הציבור

לינק מקוצר למאמר: https://laitman.co.il/zpKSk

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest