דף הבית / כללי / הנחיות לניהול שולחנות עגולים – חלק י"ב

הנחיות לניהול שולחנות עגולים – חלק י"ב

שוויון במעגלים

שאלה: אחד הכללים של השולחן העגול הוא שכולם צריכים להיות שווים במעגל ולקבל החלטות ביחד. במה מתבטא השוויון הזה?

תשובתי: מלכתחילה המושג מעגל כולל בתוכו שוויון: אין התחלה ואין סוף, אין גדול יותר ואין קטן יותר, אין חכם ואין טיפש, כולם שווים לחלוטין. נובעים מכך תנאים רבים בנוגע לאופן שבו עלינו לקיים את השוויון הזה.

שאלה: נניח שאני מנהל ויחד עם העובדים שלי עלינו לקבל איזו החלטה רצינית עבור הארגון כולו. מה זה אומר שאנחנו שווים, האם דעתו של העובד שלי שווה לדעתי?

תשובתי: במקרה הנתון אתם משתתפים בפתרון בעיה, לכן כולם מתקבלים בתנאים שווים. כלומר לא "אני המנהל, ואתה יודע פחות ממני", אלא כולם שווי זכויות לחלוטין, לא חשוב כמה כל אחד יודע. אחרת זה לא מעגל. כל אחד שנמצא במעגל שווה לכל השאר. כלומר אני שווה לך, אתה שווה לו, הוא שווה לאחר וכולי. לכן אין משמעות למי מביע דעה מסוימת. הוא נחשב ליחידה וזה הכול.

מתוך תוכנית טלוויזיה "מיומנויות ניהול", 09.07.2020

 

לינק מקוצר למאמר: https://laitman.co.il/1Mq36

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest