Tag Archives: מנהל

שאלה: מה תהיה המטרה המרכזית החדשה של האדם?

שאלה: נראה שווירוס הקורונה פיצל אותנו להרבה קבוצות, אנחנו מגלים עד כמה אנו מפולגים ויש הרבה דעות. לאן כל זה מוביל אותנו?

מה לעשות כשהפוליטיקה פורצת למשפחה ומפצלת אותה לחלקים?

שאלה: איזו עצה תוכל לתת לי כדי שאכריח את עצמי להקשיב לאחר? נניח שאני מנהל שצריך להקשיב לכפוף שלי, אבל אני לא רוצה. האם אוכל להביא את עצמי לעשות זאת?

הערה: הפסיכולוגית סוזן באבלט סבורה ש"התרבות המשרדית שחייבה אותנו להיראות טוב, לנסוע לעבודה במכוניות מסוימות, כדי למצוא חן, כבר לא קיים".

שאלה: האם אתה חושב שלכל עם צריך להיות סוג מנהיג משלו? נראה שהיום כל זה מטושטש לגמרי ומושגים כמו מנהיג, מנהל, הופכים לאחד.

שאלה: האם חשוב שמנהיג יודה בטעויות שלו?

שאלה: על מה מנהל צריך לחשוב?

שאלה: אומרים, שכדי לנהל, חובה שיהיו לאדם שלושה דברים: זמן, כישרון, ורצון. ואילו לפי דעתך, מנהל יכול להיות דווקא מי שלא אוהב לנהל. למה?

שאלה: לדבריך החלטות צריכות להתקבל באופן קולקטיבי, עדיף בקבוצה שמורכבת מעשרה אנשים. העיקר זה לא להתווכח, אלא דווקא לבטל את עצמנו. אבל אם כולם מבטלים את עצמם, אז איך בכל זאת תתקבל החלטה? מהי הטכניקה של קבלת החלטה קולקטיבית?

סיפור מקרה: יש מנהל בדרג ביניים שעובדיו מתקשים לעבוד איתו, הם ממורמרים וכתוצאה מכך העסק נפגע. (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)

שאלה: כיצד צריך להיות מחולק שכר עבור יגיעה בחברה אידיאלית? חכמים אמרו, שלפי היגיעה, השכר. אבל היגיעה נסתרת מאיתנו. אלו קריטריונים יש לשלם עבור יגיעה?

שאלה: ניהול זו הקפדה על כל חוקי התקשורת. אתה כל הזמן נמצא במגע עם אנשים, מרכיב צוות, מנהל אותם. מה ההבדל בין מנהל למנהיג ביחס לעובדים הכפופים?

שאלה: לעיתים אנחנו דוחים קבלת החלטה, האם גם זו החלטה?

שאלה: מנהל צריך לדעת לפקח ולשלוט על הכפופים לו, על תהליך ותוצאות הפעילות, ואילו מנהיג חייב לחשוב בצורה שיטתית, לראות את התמונה השלמה ולא את פרטיה. כיצד ניתן לטפח חשיבה מערכתית, האם אפשר לפתח אותה או שהיא ניתנת מהטבע?

שוויון במעגלים