קבלה, מדע ומשמעות החיים – הרב מיכאל לייטמן בלוג אישי
מה גורם לנו לכעסים וקונפליקטים במקום העבודה, מהי הדרך לטיפול נכון במצבים אלה ואילו טכניקות יסייעו לנו לבנות יחסי חיבור ושיתוף פעולה בינינו? (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וטל מנדלבאום)
תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: קונפליקטים במקום העבודה", חלק א'.
תקציר השיחה:
סיפור מקרה: עובדים מתבקשים לבצע משימה מתחת לרמתם, עקב היעדרות עובד אחר.
- "אולי תשבו כולם יחד עם הבוס במעגל, ותדברו על המצב שנוצר, וביחד תמצאו פתרון".
- חכמת החיבור יכולה לפתח באנשים הרגשה שהם פועלים יחד, בתמיכה ואחריות הדדית.
- חיבור בין אנשים פירושו שהם מרגישים אחריות משותפת על כל מה שקורה בעבודה.
אנו חיים כדי להרגיש טוב, שמחה, אושר. מריבות ולחצים הורסים לנו את הבריאות.
- כדאי להשתדל לבנות חברה שתהיה בה הרגשת התחשבות, דאגה, חיבור בין כולם.
- לא נתייחס לקונפליקטים שקיימים בארגון, אלא נעלה את האנשים לרמה גבוהה יותר.
- כל הבעיות בסופו של דבר נובעות מתוך האגו, מתוך התנשאות, ומתוך שליטה. לכן חיבור פותר הכול.
- נדבר לא על בעיותינו, אלא על מערכות יחסים שלא קשורות לעבודה כמו זוגיות ומשפחה.
- המטרה היא לרכך את המתחים, להביא את כולם להסכמה, להרגשה משותפת של חום.
תוכניות קודמות בנושא "קריירה, עסקים וארגונים":
חיים חדשים 298 – יצירתיות בעבודה
חיים חדשים 125 – ניהול השינוי
חיים חדשים 124 – ניהול ומנהיגות, חלק ב'
