קבלה, מדע ומשמעות החיים – הרב מיכאל לייטמן בלוג אישי
האם ניתן להגדיר את מקום העבודה כבית ספר בו מתחנכים המבוגרים, והאם הקצאת זמן וכסף לפיתוחו האישי של העובד יוכלו להצעיד את החברות לשגשוג כלכלי? (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)
תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: עולם העבודה החדש", חלק א'.
תקציר השיחה:
חינוך מבוגרים במקומות העבודה: הגישה הרווחית.
- דימוי כנס ניהול משאבי אנוש בגישה האינטגרלית.
- הגישה האינטגרלית לעולם העבודה החדש היא גישה טבעית, שאותה לומדים מהטבע.
- ההתעמקות בטבע מראה ארגון נפלא, מערכת שכל הזמן משלימה ומאזנת את עצמה.
- הגישה האינטגרלית מוליכה להתפתחות נבונה ולמימוש הפוטנציאל האנושי.
- לימוד וסדנאות לרכישת יכולת לחיות בסביבה אינטגרלית.
כיצד להביא לשגשוג.
- הארגונים בנויים היום בצורה מלאכותית, כי נבנו בגישה אגואיסטית. לא בצורה של השלמה הדדית.
- הגישה הייחודית של העיגול וההשלמה ההדדית, במקביל לפירמידה ולהיררכיה.
- 2 רווחים: א. הכול זורם ללא התנגדות, ב. דרך החיבור מתגלה חכמת ההמונים.
כל העובדים, כולל המנקה והשומר, מפתחים כוח יצירתי המוליד בהם רעיונות לשיפור.
- העובדים מתחילים להרגיש את הספקים ואת הלקוחות, בזכות התפיסה האינטגרלית.
- כיצד המבנה הארגוני משתנה בהדרגה בעצמו.
- הידמות הארגון למשפחה.
- כיצד לחסוך בימי מחלה.
- ריפוי כל המינוסים מכל הסוגים.
היררכיה לא סותרת אווירה של משפחה.
- האווירה שתמקסם את התועלת מהעבודה שלנו.
- התאמת הארגון לחוקים שמתגלים בעולם האינטגרלי מבטיחה הישרדות וזינוק קדימה.
- סיכום: המצב החדש בעולם מחייב אותנו כבני אדם להשתנות, ללמוד להיות אינטגרליים.
תוכניות קודמות בנושא "בריאות":
חיים חדשים 105 – חיים ומוות, חלק ב'
חיים חדשים 104 – חיים ומוות, חלק א'
חיים חדשים 95 – אורח חיים בריא ורפואה מונעת
