דף הבית / המשבר ופתרונו / הפתרון / חיים חדשים 123 – ניהול ומנהיגות, חלק א'

חיים חדשים 123 – ניהול ומנהיגות, חלק א'

הרב ד"ר מיכאל לייטמן עם אורן לוי וניצה מזוז בדיון על עולם העבודה החדש, והפעם על דמות המנהל בחברה האינטגרלית. מה תפקידו של המנהל וכיצד הוא מצליח להניע את עובדיו להיקשרות נכונה?

תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: ניהול ומנהיגות", חלק א'.

לצפייה/האזנה: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

להורדת התוכנית: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

תקציר השיחה:

המנהל ועובדיו

מנהל אינטגרלי הוא מנהיג חברתי המתייחס לכל אנשיו בשווה, וגורם לקשר על ידי פעילויות.

  • על המנהל האינטגרלי לדאוג לאנשיו כמו אב, לשמור עליהם, לארגן להם סביבה טובה.
  • בארגון אינטגרלי פועלים במקביל שני סוגי יחסים: היררכיה מקצועית ועיגול חברתי.
  • החינוך האינטגרלי מפתח בכל אדם יצירתיות, חיסכון ושיפור מתמיד.
  • פיתוח מיומנות מנהיגות בשיטות המקובלות לא יעזור. העובדים ירגישו שזה לא מהלב.
  • אם מנהל לא יצור קשר אינטגרלי עם עובדיו, מומחיותו לא תעזור אלא תיחשב כהתנשאות וניצול.

אם מנהל יצור קשר אינטגרלי, יתייחסו אליו כאל אבא דואג..

  • יחס ליניארי ועגול במקביל.
  • האבולוציה החברתית מחייבת חינוך אינטגרלי אחרת לא נצליח להניע עובדים.
  • מנהיג יכול להיות רק מי שיש לו עדינות נפש. הוא זקוק לסביבה אינטגרלית תומכת.
  • המנהל יצטרך לשבור את עצמו יותר מכולם במהלך החינוך האינטגרלי.
  • ייתכן שבשלב מסויים, התחלתי, ניתן להפריד ניהול חברתי וניהול מקצועי, אך בסוף הם יתחברו.

חיבור בין היררכיה לעיגול יוצר כדור – הצורה האידיאלית.

  • גיוס עובדים חדשים: מכינה + סינון על פי התאמה לגישה האינטגרלית.
  • גיוס עובדים: בחינת השילוב הנכון בין שכל ורגש, קו ועיגול, מנהל ואבא דואג.

תוכניות קודמות בנושא "קריירה, עסקים וארגונים":
חיים חדשים 122 – משמעות העבודה בחיינו
חיים חדשים 121 – עולם העבודה על ציר הזמן
חיים חדשים 120 – ייחודיות הגישה האינטגרלית

לינק מקוצר למאמר: http://laitman.co.il/Ol6WY

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest