דף הבית / המשבר ופתרונו / הפתרון / חיים חדשים 120 – ייחודיות הגישה האינטגרלית

חיים חדשים 120 – ייחודיות הגישה האינטגרלית

איך אפשר לשדרג את רמת היחסים בין עובדי החברה בארגון שבו אנו עובדים וכיצד ניתן לנהלו בצורה הנכונה? (הרב ד"ר מיכאל לייטמן בשיחה עם אורן לוי וניצה מזוז)

תוכנית הטלוויזיה "חיים חדשים" בנושא "קריירה, עסקים וארגונים: ייחודיות הגישה האינטגרלית".

לצפייה/האזנה: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

להורדת התוכנית: | MP3 אודיו | MP4 וידאו |

תקציר השיחה:

העובדים עולים לרמה חדשה של יחסים טובים. מתוך כך נפתרות כל הבעיות.

  • המנהל לא יצטרך לפעול עוד ב"הפרד ומשול"- לעובדים יהיה מעצמם רצון לעבוד טוב.
  • מדד להצלחת התהליך: חיסכון במשאבים ושיפור זרימת התהליכים.
  • מה עושים כדי להתגבר על בושה.
  • המטרה: שדרוג יחס האדם לזולת ולחברה.

מבידוד לחיבור – והקשר של זה לשיפור חיינו.

  • עד כה פעלנו לפי החינוך והשפעת הסביבה שספגנו. עתה אנו יכולים לעצב את עצמנו.
  • אנו מודדים אנשים לא על פי מה שהם, אלא על פי: כמה נעים לי איתם. על כן, שינוי היחס שלי הוא הקובע.
  • תרגיל: להקשיב לשני שמדבר ולומר לו "וואו, אילו דברים חכמים אמרת…"
  • פעם להיות גבוה יותר מהשני, פעם נמוך יותר, ואז משתווים. חיבור – רק בין שווים.
  • כשאנחנו משחקים פעם נמוך, פעם גבוה, מתחילים להרגיש שאנו שווים, פתוחים זה לזה.
  • אדם מודד את עצמו, עד כמה הוא מרגיש יותר מחובר לאחרים ומבין את מהות החיבור.
  • אנשים יתחילו לחייך זה לזה, לדאוג למקום העבודה, להיות פתוחים יותר, קרובים.
  • או שהאדם בא ומספר על מה מעצבן אותו או שהאחרים מרגישים זאת ובאים לתמוך בו.

סדנת המשחק שלנו ייחודית בכך שמטרתה היא החיבור בינינו.

  • המשחק עוזר להתחבר כי הרגל נעשה טבע שני.
  • המשחק עוזר להתחבר כי הוא גורם לפתיחות.
  • תרגילי בית של יחס חם וטוב לילדים ולבן או בת הזוג.
  • לחזור על המשחק, כי אדם משתנה. על ידי המשחק האדם משנה את המציאות.
  • משחק הוא עקרון מפתח והוא הגורם לשינוי החיובי שאליו אנו שואפים בחיינו.

תוכניות קודמות בנושא "קריירה, עסקים וארגונים":
חיים חדשים 119 – התועלות מהחיבור בינינו
חיים חדשים 118 – שכל משותף
חיים חדשים 117 – כולנו בסירה אחת

לינק מקוצר למאמר: http://laitman.co.il/3fD0C

השאירו תגובה.

כתובת דוא"ל לא תוצגחובה למלא שדות מסומנים *

*

Pin It on Pinterest